Tuyển dụng Trợ lý Giám đốc Nhân sự (Hà Nam) tại PepsiCo ở Thủ Dầu Một, Bình Dương

Chúng tôi mời bạn khám phá các cơ hội nghề nghiệp tại công ty PepsiCo ở khu vực Thủ Dầu Một. Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm các cá nhân tài năng cho vị trí Trợ lý Giám đốc Nhân sự (Hà Nam).
Vai trò này cung cấp loại công việc Full-time thú vị và đầy thử thách. Chúng tôi ưu tiên ứng viên có kỹ năng trong và kinh nghiệm làm việc mới bắt đầu / cấp cao. Trung thực, kỷ luật và trách nhiệm là những phẩm chất quan trọng mà chúng tôi tìm kiếm.
Mức lương được đưa ra rất cạnh tranh, ước tính khoảng . Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào chính sách nội bộ của công ty.
Công ty PepsiCo hoạt động trong lĩnh vực phù hợp với công ty, cung cấp môi trường làm việc năng động và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nếu bạn quan tâm, hãy nộp đơn ngay bây giờ.
Thông tin công việc
Công ty: | PepsiCo |
Vị trí: | Trợ lý Giám đốc Nhân sự (Hà Nam) |
Thành phố: | Thủ Dầu Một, Bình Dương |
Tỉnh: | Bình Dương |
Trình độ học vấn: | Confidential |
Loại hình công việc: | Full-time |
Mô tả công việc
Chúng tôi đang tìm kiếm một Trợ lý Giám đốc Nhân sự năng động và nhiệt tình để gia nhập đội ngũ tại Hà Nam.
Công việc bao gồm hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc quản lý nhân sự, tuyển dụng và tổ chức các hoạt động phát triển nhân viên.
Ứng viên lý tưởng cần có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm.
Lợi ích khác của công việc
- Hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống
- Chương trình cố vấn từ người có kinh nghiệm
- Cơ hội tham gia các dự án quốc tế
Yêu cầu
- Kỹ năng tư duy phản biện
- Kỹ năng đàm phán tốt
- Tính cách năng động và tràn đầy năng lượng
Địa chỉ công ty
Tỉnh | Bình Dương |
Thành phố | Thủ Dầu Một |
Google Map | Google Map |
Nộp đơn cho công việc này
Hãy chắc chắn rằng bạn đã hoàn thành mẫu đơn và chờ HR gọi phỏng vấn trước khi đến trực tiếp công ty.
Ứng tuyển công việc không mất phí.
Chúng tôi hy vọng bạn tìm được công việc mong muốn.
Nếu bạn thấy tin tuyển dụng đáng ngờ, vui lòng báo cáo cho chúng tôi.